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本人前期花钱买了一份工作。可是工作后才发现和拉线人说的不相符，拉线人也一直推脱让我再等等。我上了一个多月的班。打电话找拉线人，他的意思是钱肯定不能退。我现在这个工作是无需花钱就能上上的零时三金工。且工资极低上班累。他说这个工作也算是上班了算是一份工作。不过我手里有他拿钱时打的欠条。因数目比较大我不得不选择打官司。因为我父亲前几年去世了，那个钱是我父亲的抚恤金。母亲希望我有个稳定的工作。所以才会上了“黄牛”的骗。请问律师，这个官司能赢么？钱能要回来吗？如果打官司的话。律师费用大概需要多少。

争议解决 2018-09-25 08:28 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-09-25 08:11

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保证人的责任有一种是代为履行责任，另一种是承担赔偿责任。
　　保证人承担责任的顺序是不同的，一种是承担连带责任，另一种是补充责任。
　　在向保证人催讨债务时，债权人必须注意两点：
　　
(1)催讨的标的只能限于保证的范围。
　　
(2)保证合同是一种从合同，以主合同为基础，具有从属性。

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2018-09-25 08:19

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2018-09-25 08:28

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