问答详情

我1994年因单位收回我的住房而申请了辞职，并得到单位的批准，可我近来办理社会保险（养老）时，却得到了以下答复“你是自动离职，以前的工龄都不能算数。而且你的档案是死档，要先激活”。经查，我的档案里放着2000年自动离职的处理公文。我与原单位人事处交涉，“我94年就已辞职，为何2000年单位却做了自动离职的处理？” 得到的答复是：“所里统一对30多人做的处理。已做的决定，不能更改”。咨询：1）辞了职，却又不算数。怎么办？2) 自动离职，工龄为何不算数了？

合同纠纷 2018-09-25 12:11 人浏览
共2位律师解答
  • 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名..
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    官方

    2018-09-25 12:06

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  • 什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
    劳动部办公厅
    《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
    劳办发[1994]48号
    一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第
    （一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
    《劳动合同法》
    第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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    2018-09-25 12:11

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