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我和丈夫生有一子，现17岁，公婆都70岁，公婆还有一个儿子。我有正式工作，丈夫工亡后没有抚恤金，公婆和儿子抚恤金每月各1040多，公婆可以领取到终生，儿子只能领到十八周岁，儿子上大学后完全要靠我抚养，请问这种情况工亡一次性补助金如何分配？

劳动纠纷 2018-09-25 13:46 人浏览
共3位律师解答

  • 1、小孩的抚养要根据双方经济收入、经济状况、是否有住房、与小孩感情、是否有赌博吸毒等恶习、小孩上学方便、再次生育能力等原则确定。
    2、认定为夫妻共同财产的，一人一半；共同债务承担连带责任。
    3、退休不是去世，丈母娘的产权依旧，不发生继承，这种说法没有任何法律依据。
    4、婆婆帮忙和保姆毕竟是两回事，性质完全不同，法院也不可能认定婆婆为家庭保姆的，而帮忙是不能要求补偿的。
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    2018-09-25 13:21

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  • 你好，抚恤金是按照有关规定给予死者家属的一种补偿费用，是对死者家属的抚慰和经济补偿。一般来说，抚恤金抚恤的对象是死亡人的近亲属。包括父母、配偶、子女及依靠其生活的未成年的弟、妹和抚养人。
    享受抚恤金待遇的人一般须具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属；二是死者生前主要或部分供养的人。死者的近亲属对于抚恤金均享有权利，抚恤金的分配可以参照遗产的分配原则来处理。
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    2018-09-25 13:29

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  • 你好，首先丧葬费和死亡抚恤金不是遗产。死亡抚恤金给付对象是死者近亲属或抚养人，性质是对是对死者近亲属的一种经济方面的帮助或抚慰，是用于优抚和救济死者近亲属，特别是依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属，对于死亡抚恤金的处理可参照遗产法中的遗产处理原则予以合理分割，并应适当照顾无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。
    　 丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用，一般包括运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰存放费等。某一亲属或继承人支付的丧葬费可以从单位给付的丧葬费中扣除，但不足部分不应从抚恤金中扣除，而是与其他继承人或近亲属共同分担。
    单位给付的丧葬费超过实际支出的，超过部分可同抚恤金一起参照遗产法中的遗产处理原则予以合理分割。
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    2018-09-25 13:46

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