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我前短时间与一家公司签订了劳动合同，但由于个人原因需要与该公司解除劳动合同。合同中规定，如果在试用期内离职需提前七天申请，但是可以根据情况需要，可适当延长需。现在我提前7天提出了申请，但公司方面说还没有找到合适的人，要我再坚持一段时间。但是现在问题是我需要尽快解除该合同。想问您一下，是不是试用期内我只需提前7天申请了，就可以离职？他们要求延长的部分必须经过我的同意才可以，如果我不同意，他们是不是没有权利强制要求我留下？如果我坚持7天后就走的话，需要承担法律责任吗？

交通事故 2018-09-26 16:08 人浏览

共3位律师解答

试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 15:51

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

平台特邀律师
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2018-09-26 15:58

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

交通事故律师团队
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2018-09-26 16:08

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