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您好，我在一家公司做招聘工作，当时面试的时候说3个月后转正，后来因为经理家里有事一拖再拖，到今年2月份初的时候说月底肯定给转正，快到月底的时候又说我不适合干这个工作，要给我调岗，我对其他岗位没兴趣不得不离开公司，当时经理说给我发双倍工资，昨天给我打电话说公司总经理不同意，只发一个月的，我该怎么做啊？？？

劳动纠纷 2018-09-26 22:13 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

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2018-09-26 22:01

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-26 22:09

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 22:13

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