铜仁劳动纠纷法律问答

铜仁
劳动纠纷
您好，请问交通事故，写务工证明多少工资需要交税呢
在处理交通事故中务工证明的工资交税问题时，首先可以查询当地税法的相关规定，了解起征点和税率。如果工资超过了起征点，需要按照税率计算应缴纳的税额。如果不确定如何计算，可以使用税务部门提供的在线计算器进行估算。另外，也可以咨询专业的财务顾问或税务律师，以获取更详细和准确的建议。在填写务工证明时，务必如实填写工资数额，以免因虚报工资而引发法律问题。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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如果员工在最低保障期内提前一个月辞职，是否可以按照离职时的最低保障工资计算
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
贵阳法律问答顾问
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请问今年十月一日是星期日，保姆休假几天？
法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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厂里面辞职要提前一个月申请，但是有急事要回家，主管不让走怎么办，可以就是扣工资
对厂里不允许辞职的情况，常见处理方式包括：1）与主管或人事部门沟通协商；2）向劳动行政部门举报；3）申请仲裁；4）起诉。具体选择哪种方式，需根据紧急程度、证据充足性及个人实际情况来判断。如果情况紧急且沟通无果，建议尽快向劳动行政部门举报或申请仲裁。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我是2014年12月劳务派遣进厂的，进厂九个月没交保险，2015年9月份才交的
您有权要求单位补缴未交的保险。根据《劳动法》和《社会保险法》，劳务派遣单位必须依法为员工缴纳社会保险。您进厂前九个月未交保险是违法行为，单位应当补缴。否则，您可能面临社保待遇减少等不良后果。建议及时向劳务仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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毕业生兼职未签劳动合同被辞退不结工资
对于恶意拖欠工资的行为，除了全额支付工资外，你还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，如果你因为未签订劳动合同而遭受损失，也可以要求单位支付相应的赔偿。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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本人是工厂的保安，但是工厂领导不批准，不让回家过年怎么办？
您好，很高兴为您解答。建议向劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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上司拖欠我的工资，不给我钱
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工伤受理后多久出结果
工伤受理后，常见的处理方式包括等待劳动能力鉴定结论、根据伤情复杂程度可能需要等待延长的鉴定时间。在选择处理方式时，建议受伤职工及用人单位密切关注劳动鉴定委员会的通知和要求，并配合完成相关的鉴定手续。如遇特殊情况或疑虑，可及时咨询律师进行法律指导。
贵阳法律问答顾问
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网吧工作五一不给放假而且上班还有员工被要求陪酒，我不想干了，但店长不让走怎么办?
五一不放假且要求陪酒，这违反了劳动法规定。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。若店长阻挠离职，可依法申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和心理健康。
铜仁法律问答顾问
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制作虚假工资单并代表他人在施工现场签字是一种犯罪行为，你怎么看？
对方公司起诉你们了吗
铜仁法律问答顾问
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公务员退休后，各项补贴，是否需要纳税？
公务员退休后，大部分补贴不需纳税，但具体需视补贴性质而定。若补贴属于工资、薪金所得，则需纳税。若出现税务纠纷或不确定是否应缴税，请及时咨询。
铜仁法律问答顾问
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求职时遇到性别歧视可以选择仲裁解决吗
求职遇性别歧视，常见处理方式有投诉和仲裁。投诉适用于初步维权，可向当地劳动部门反映情况。若投诉无果或需进一步维权，可选择仲裁，通过法律途径解决争议。选择时应考虑证据充分性、处理时效等因素。
贵阳法律问答顾问
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我今年70多公司昨天辞退怎么处理
被辞退后，首先确认公司辞退理由是否合法。若合法，依据《劳动合同法》计算经济补偿金，与公司协商支付事宜。若认为辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，处理方式有所不同，但核心都是维护自己的合法权益。
六盘水法律问答顾问
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63年出生不交社保能一次性补缴吗？
社保不再补缴的通知：1、对于没有足够的缴纳社保的灵活就业人员，国家颁布了一项新政策，凡是符合条件的4050人员，即女性满40岁、男性满50岁，都可以申请社保补贴。通知还明确规定，各区可根据实际情况进行协商落实。因此，地方政府有升级版，即4959政策，即女性49岁以上，男性59岁以上，符合一定条件的也可以领取相应的社会保障补贴；2、并没有规定不让补缴，而是不能随便一次性补缴社保，但是这一些情况除外；3、城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保不要断，会影响买房、落户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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受了工伤腿断了怎么理赔
针对工伤腿断的理赔，常见的处理方式包括与雇主协商解决、申请工伤认定和劳动仲裁、提起诉讼等。具体选择应根据您的情况来定，如与雇主关系良好且赔偿金额不大，可考虑协商；如赔偿有争议，可申请工伤认定和劳动仲裁；若仍无法解决，可通过诉讼维护您的合法权益。建议您在此过程中寻求专业律师的帮助。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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新公司推迟入职时间，如何索赔
可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿，邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同，按照劳动合同法的规定，从入职第二个月起员工有权要求单位支付双倍工资。当公司更名后，签订书面劳动合同时，员工要在合同中注明实际入职时间
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我的医疗保险已经两年没交了，现在怎么不能交呢？
建议与医保部门衔接
六盘水法律问答顾问
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我在工厂食堂吃急性肠胃炎。我应该要求赔偿医疗费用吗？
您好，如是协商不成，可到卫生部门进行投诉
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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去年我在一家烧烤店工作。老板欠我工资。老板不接电话。要是我不在城里怎么办？
老板欠我工资不给，一般举证责任由用人单位承担，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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单位在实习期间要求加班可以拒绝吗？
你好，可以去劳监局投诉
贵阳法律问答顾问
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法庭可以冻结社保卡上的钱吗？
你好，要看什么情况呢
六盘水法律问答顾问
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公司能否在不通知员工的情况下，申请终止合同，支付三个月的工资补偿？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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未经其他股东同意，大股东能否私自加薪
需授权人的同意！
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因为有事请假回来，发现账号删了工资也没发。我怎么能拿回我的工资？
法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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水果店上班一天工作15个小时可以举报他嘛
对于水果店员工一天工作15小时的问题，具体处理方式如下：1.如果劳动者认为工作时间过长，首先可以与用人单位沟通协商，要求调整工作时间；2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查处理；3.如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，可以申请劳动仲裁或通过司法途径维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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扣工资合理吗？我该怎么办？
老板克扣工资可通过以下方式处理：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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如何向面试公司投诉？
目前遇到什么情况？有什么诉求
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暑假工资拖到下个月，合理吗？
法律分析：暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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如果我昨天交的辞职书下个月16日还没批准，16号能走吗？
您好，建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映
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医院拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我今天说办离职手续，单位不让?
如果离职过程中遇到单位拒绝支付工资或福利，首先与单位沟通，要求支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。如劳动监察部门处理无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资和福利。在整个过程中，保留与单位沟通、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
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我想问拖欠工资并未签劳动合同应该怎么赔偿我
您有权要求单位支付双倍工资并赔偿拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门将责令支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。若长期不处理，可能影响您的生活质量和信用记录。
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人到了退休年龄但交保险不够15年申领失业金，公司该出什么样的证明
具体操作上，公司应先核查员工社保缴纳记录，确保其准确性，然后开具未缴满社保证明，注明已缴纳年限、未缴满原因及社保缴纳基数等信息。同时，还需出具雇佣关系证明，明确员工入职时间、工作岗位、解雇或退休日期等关键信息。若员工在申领失业金过程中遇到阻碍，公司应协助员工了解申领流程、提供相关证明文件，并在必要时协助员工向有关部门反映问题，确保员工权益得到保障。
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要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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月底前我提出辞职，能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司调岗，职位薪资不变可以拒绝吗
针对调岗问题，常见处理方式有：1.同意调岗；2.拒绝调岗并与公司协商；3.申请劳动仲裁。选择方式需考虑个人职业规划、公司调岗合理性及法律依据。若调岗合理且符合职业规划，可考虑同意；若不合理，应坚决拒绝并通过法律途径维护权益。
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三年前的医疗发票能报销吗？
法律分析：可以报销。1、医疗保险连续缴满三个月，第四个月开始生效，可以报销相关医疗费用，统一到社保部门办理医疗卡，准备医院的发票，总清单，医嘱证明，病例等。2、在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院费用，报销范围，自费药不报销，乙醚药报销80。3、报销时需携带的资料，身份证或社会保障卡原件，定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件，门诊病历、检查、检验结果报告单等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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我不同意让他们解雇我。雇主应该怎样补偿我？
可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁可以仲裁一年吗
劳动仲裁通常一年内有效。具体操作上：1.劳动者或用人单位在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。2.若因不可抗力等原因错过申请时效，可在消除障碍后继续申请。3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后仍需一年内提出。4.申请时应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
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我没有签合同不应该提前三天就能离开吗,老板说得十五天以后才能走,想离职,没有签劳动合同,上了一个多月的班?
未签劳动合同离职，操作需谨慎。若试用期内，可提前三天通知单位离职；若非试用期，建议提前三十天书面通知。如遇用人单位违法行为，可立即解除劳动关系。离职过程中，应与单位协商，确保工作交接完毕，避免纠纷。
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产检假，怀孕第1-6个月，每个月1天，还是一共1天呢?
产检假在怀孕1-6个月期间，是每月1天，非一次性1天。具体操作上，孕妇可根据医生建议和自身情况，提前向单位申请产检假，并提交相关证明材料。单位应按规定批准假期，确保孕妇的合法权益得到保障。如遇特殊情况，如身体不适或医生建议增加产检次数，可与单位协商解决。
贵阳法律问答顾问
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第二次签了劳动合同3年，但是只做了一年就不想她做了，要赔偿几个月的经济补偿个月的经济补偿？
您好，是否需要支付经济补偿金以及支付多少，取决于解除劳动合同的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是用人单位原因导致的合同解除，劳动者有权要求经济补偿。具体的补偿月份数通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，但您的情况需要具体分析。若未按照法律规定处理，可能会导致劳动争议和法律风险。
铜仁法律问答顾问
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如何处理劳动派遣找一个日工资工作一天不给工资的情况？
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
六盘水法律问答顾问
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还在训练期间，退出会有什么影响？
您好，请问具体是什么情形
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工伤十级单位劳合同没有解除能赔多少钱?
工伤十级未解除劳动合同的赔偿金额，需根据具体情况计算。通常包括医疗费用、伤残补助金等。如未及时处理，可能影响您的权益，如无法获得应有的赔偿。建议尽快咨询专业律师，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，为您争取最大权益。
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中职毕业生能自主实习吗？
这个需要和单位协议
六盘水法律问答顾问
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提前一个月告诉公司申请离职。不发工资怎么办？
一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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老板拖欠工资。我该怎么办？
搜集证据起诉维权
六盘水法律问答顾问
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母亲的退休工资也不能支付，该怎么办？
通过法律途径解决
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试用期工作了7天觉得不合适提了离职，3.27入职上班，4.3号提的离职请问怎么维护权益？
您好，试用期工作了7天应当获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内辞职，用人单位需按实际工作天数支付工资。若公司拒绝支付，您已向劳动监察大队举报是正确的做法。等待核实期间，建议保留好相关证据，如工作记录、离职证明等。若5.15号仍未收到工资，可以考虑采取法律途径，如申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致您的权益受损，如工资被拖欠、影响个人信用等。
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我家孩子上一天班，晚上回宿舍睡觉从床上掉下来了，两个胳膊肘骨折了，有什么解决方法吗?
您孩子受伤后，首先应立即就医并保留所有医疗记录。若孩子是在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》，您有权向雇主提出工伤申请。具体操作包括：1.收集医疗证明、工伤事故报告等证据；2.向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；3.等待认定结果，如认定为工伤，将享受工伤保险待遇。若与雇主协商赔偿，需明确赔偿项目、金额和支付方式等，并签订书面协议。在处理过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保您孩子的权益得到充分保障。
六盘水法律问答顾问
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HPV阳性病治疗后能报销吗？
HPV阳性病治疗后，是否能报销需根据医保政策和具体治疗情况。一般来说，部分治疗费用可能纳入医保报销范围。若涉及大额费用或特殊情况，建议及时咨询医保部门。
铜仁法律问答顾问
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无缘无故被停职，怎么上诉？
做出停职决定的应该是上级党委,停职后如果没有复职,就不能继续履职。在审计中查出村干部侵占集体资产和资金、多吃多占、铺张浪费的，要责令其如数退赔;需要给予党纪政纪处分的，移交纪检监察机关处理;构成犯罪的，移交司法机关依法追究当事人的法律责任。连续两次被评为不称职的村干部，其职务自行终止。法律依据：《村民委员会组织法》第十六条本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明罢免的理由。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。村民可以对违法违纪的村干部依法提出启动罢免程序，县级有关部门和乡镇政府应该依法指导开好罢免会议，保护村民的罢免权利。
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本人15岁进入工厂，算不算童工，我去报告工厂，工厂会受到什么惩罚？
你好，可以考虑向劳动局举报
遵义法律问答顾问
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保底工资没干满一个月能拿到吗
没做满一个月，通常有可能获得保底工资。具体处理方式因情况而异：如正常离职，应按实际工作日结算工资；如被无故辞退，除工资外还可要求经济补偿。选择处理方式时，建议根据劳动合同、公司规定和自身权益来综合考虑。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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辞退员工明天不用来上班，后来不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度限制你，罚款你。
找劳动局督察大队投诉
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你好。劳动合同怎么签呢
签订劳动合同时，常见处理方式有：双方直接协商并签订、通过人力资源部门或律师协助签订。选择方式时，应考虑自身对法律法规的熟悉程度、合同条款的复杂性以及是否需要专业指导。若合同条款简单且双方对法规熟悉，可直接协商签订；若合同复杂或涉及特殊条款，建议寻求专业部门或律师的协助，以确保合同内容合法、有效。
贵阳法律问答顾问
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总包下专业分包，分包单位（没有劳务资质）可以再劳务分包
劳务分包不能再分包，常见处理方式是选择有资质的劳务公司进行合作。在选择合作方式时，应考虑劳务公司的资质、信誉和实力，确保其能够按照约定完成劳务分包工作，避免违法分包带来的风险。
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如何避免临时工在工作中砸伤手指的责任
1、临时工在工作中受伤的：（1）没有签订劳动合同，没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，第三方不承担赔偿责任；（2）如果由第三方造成人身伤害的，由第三方赔偿。2、一般情况下临时工在工作中受伤属于工伤，由工伤保险进行赔偿。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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