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我进了一家私人厂，没有签订劳动合同，学徒期做坏一批产品，老板就说如果辞职就陪钱，当时做这批产品的时候我多次提出不敢做，因为我不会，简单的产品我都还没做，况且我师傅也做坏了何况我一个学徒，我应该陪吗？从2月19号到5月8号只发了9天工资，我想辞职，可是老板就说如果辞职就只发30元一天的工资，我学徒是2000元一个月的，一个月后就计件，我想咨询下我辞职后我的工资按老板算30元一天合理吗？我该怎么解决？

合同纠纷 2018-09-26 23:23 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

合同纠纷律师团队
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2018-09-26 22:56

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2018-09-26 23:01

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

平台特邀律师
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2018-09-26 23:23

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