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我是2012年2月23进厂的，并同时签订了劳动合同。我们的合同每年一签，03年2月份也签订了，今年的合同是3月份签订的但是写的签订的时间是2月23号。今天，也就是04年5月31号下午4点多，厂里突然告诉我下个月起也就是从明天，6月1号，我就不用上班了，口头与我解除了劳动合同，并告诉我，赔偿我一个月的工资。问下这样合理吗？我应该怎么维权？我现在在浙江丽水打工。

劳动纠纷 2018-10-31 12:24 人浏览

共3位律师解答

劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 12:11

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劳动者想解除劳动合同：
　　
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。

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2018-10-31 12:14

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根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁。

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2018-10-31 12:24

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