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您好:我是一名国家电网东北公司职工.我们单位经常以各种考试为名(不及格)就扣我们的工资或绩效奖金,在休班期间占用私人时间搞培训,不去就扣工资罚款而且还说重罚罚之心痛,还不给算加班.请问他们的这种做法对吗?我在变电所工作.三班倒.工人休班期间,单位搞培训考试对不对是一种什么行为?算不算加班?培训考试不到位或不及格应不应该扣我们绩效工资?他们这都是什么行为?已经扣我的钱应该怎样要回?如果我的家在这个城市他们能不能以各种理由把我调到另一个城市工作?谢谢问题补充：我应该通过什么渠道解决?能到法院告他们吗?谢谢您说起诉.但是我们领导经常已通告方式发布一些规定,领导会研究决定的.这算是管理制度吗?没经过工会全体(我也是会员)通过或广大职工通过和签字.谢谢您帮助

劳动纠纷 2018-09-27 08:55 人浏览

共3位律师解答

扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-27 08:31

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2018-09-27 08:35

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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

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2018-09-27 08:55

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