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八月的时候我们接到部门领导（并没有接到老板通知）的通知要集体调薪，然后部门领导给我们所有人都单独开会确认了，每个人还签了字。之后做工资表的时候也有跟部门领导确认，工资表做出来之后，部门领导、财务、以及公司老板都有签字确认，相安无事的发了两个月，现在到了发十月工资的时候了，财务和老板却说我们的工资发得不对，当时理解错了老板的意思，要求我们退回八月九月多发的工资每人：1800元。并且从十月开始每月少发900元。

合同纠纷 2018-09-27 15:59 人浏览

共3位律师解答

无论是否签订劳动合同，发生纠纷时，要工资申请程序：
工资纠纷是劳务纠纷的一种
要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
首先请劳动监察大队进行调解
调解不成向劳动局申请仲裁
仲裁不成后可以向法院提请诉讼

法律快车咨询顾问

2018-09-27 15:43

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2018-09-27 15:49

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最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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2018-09-27 15:59

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