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我是在**上班的。前些天因为有些头痛所以没有上班，因为天天上的是夜班，餐厅里不够人手所以他排我一个月上夜班，在9号时我手机放在我工作柜让别人偷了，我和经理说过他也不理。20号时起床因为头痛没法起床所以迟到了40分钟，因为没有电话所以没法打电话给经理说。10号回去上班之后我向经理请假她便说人手不够所以不批，到了第二天我就没有上班莲续三天后我回到餐厅他便说叫我不用上班了说我扩工，迟到，不给我发工资。叫我不用来了，还说我没有工资了！以前我记得签有劳动合约的！但合约在他手上没有到我的手上。请问我能做些什么？？

劳动纠纷 2018-09-27 17:37 人浏览

共3位律师解答

工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2018-09-27 17:16

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

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2018-09-27 17:24

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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

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2018-09-27 17:37

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