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我在公司签的是一年的合同，工作也一年了。一开始单位发东西有我的，但现在就不给我发了！加班工资也没有。有人说要是签三年的合同什么都会有的！它们的区别在哪？有哪些好处！假如我要生小孩公司还给我发工资吗？他们现在给我交的是养老保险、医疗保险、失业保险这三险。假如有一天我不在公司干了或他们把我辞了我能享有那些待遇！但现在就不给我发了！加班工资也没有。有人说要是签三年的合同什么都会有的！假如我要生小孩公司还给我发工资吗？

劳动纠纷 2019-09-15 09:52 人浏览

共3位律师解答

由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。

平台法律顾问团队
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2019-09-15 09:36

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离婚后，孩子归女方抚养。父亲去世，首先确定财产是否属于父亲独自所有。确权后，就可以办理继承。
先看死者有无遗嘱指定继承人，如果有就要按照遗嘱执行继承。
无遗嘱指定继承人前提，要按照继承法规定第一序列继承人死者配偶（再婚配偶），死者子女（死者所有亲生子女和继子继女），死者爹妈，三方平分继承。
所以，只要死者有遗嘱指定这个孩子单独继承，或者无遗嘱前提，这个孩子都有继承权和继承份额。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-15 09:39

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

法律快车咨询顾问

2019-09-15 09:52

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