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劳动合同未签订，我进公司因为担任的岗位的特殊性，（人事总务）劳动合同未签订，但是有办理社会保险，因录用花名册上有合同开始日期和终止日期，公司就说是给我签订过合同的。事实上老板未同意与我签订合同，因为我要求公司在合同内注明我的薪资，直到我离职，现在我与公司提起仲裁，应该怎么办呢

仲裁 2018-09-27 21:41 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

综合法律律师团队
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2018-09-27 21:21

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

平台特邀律师
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2018-09-27 21:28

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 21:41

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