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我长期加班很少休息，我向公司提出支付加班费，公司说在这个企业没有加班费，不管是国家法定节假日，星期天，平常我连续加班，这次我连续上了将近50天班，申请休息，索要加班费，并且提出解除劳动合同，我休息了4天，没有写书面的请假条，公司以我没打卡，将我强行离职，我是在多次协商无果的情况下，向慈溪市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但劳动局要公司法人代表的姓名，联系电话，公司不予提供，劳动局可以立案吗？因为考勤都是我在统计，公司现在不承认我的考勤数据为仲裁为依据，公司以前的废品是我在管理，钱都交给我的上级领导，现在领导走了，公司说，我要申请仲裁，他们要报案说要追究废品的事，我让公司报案，他们一定要我提交仲裁书才去，据我估计，公司现在拿以前的领导没办法，现在就以此阻止我去劳动局。这是一家全国500强企业，我仲裁，法律会支持我吗？

仲裁 2018-09-28 00:40 人浏览

共3位律师解答

如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 00:16

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-28 00:22

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

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2018-09-28 00:40

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