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您好！我是一个外贸公司的业务员，前段时间出现了前业务员离职后，在新公司也给老客户发邮件，抢客户，后来被公司知道，现在公司要我们业务员签一份保密协议。而且是时间是五年。我们签的合同是一年的，并且合同原件只有公司有，我们本人没有合同原件。请问这样的合同有效吗？对于公司的客户我想我离职后是不会去找的，只是我不知道这个保密协议对我有什么约束，听朋友说有了这个以后，在保密期间，我就不能进入同行业同产品的公司了，是这样吗？我们公司只是一个贸易公司，除了客户外没有什么具有可以保密的内容了，在签保密协议时，我应该注意哪些，哪些内容是可以签，哪些是不能签的，麻烦您指点一下，谢谢！

合同纠纷 2018-09-28 06:56 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

合同纠纷律师团队
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2018-09-28 06:36

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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 06:40

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员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
具体数额没有全国统一规定。

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2018-09-28 06:56

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