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您好！我是今年5月20日入职的，公司是每月10号左右发上月工资。但是我6月10号没有收到，是在7月10号收到的一张工资单。上面的工资是7千多，我的实际一个月的工资是5千多，也就是把我5月份的和6月份的算在一起了。交金是按照5千多的工资交，税收却是按照7千多的扣（扣了587.5）。我想问下5月份的四金是不是应该帮我缴纳？具体的政策规定是哪条？5月份的工资是不是应该6月份发，而不是7月份发？具体的政策是哪条？我现在怎么做比较好？

合同纠纷 2018-09-28 09:16 人浏览

共3位律师解答

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

合同纠纷律师团队
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2018-09-28 09:06

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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据：我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 09:09

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-09-28 09:16

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