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我是一家从事快速消费品销售企业的驻长沙办事处负责人，主要负责公司产品在湖南省超市的送货，长沙、株洲、湘潭地区超市的销售，以及超市的结算（公司未明文规定我的工作职责，只是口头告知），我上级有湖南省区负责人，和湖南省区终端超市系统负责人（主要负责湖南省所有超市的销售和结算）。因为超市运作困难较大，所以公司驻长沙办事处的负责人经常更换，在超市经营的四年时间里，办事处负责人更换了两三个，湖南省区终端超市系统负责人也更换了两三个。我在今年年底亦想离开这个公司，但遇到以下问题：1、公司以办事处负责的超市账务不清为由，不允许我离职。2、因账务不清，扣除我从9月份开始的所有工资和公司应该报销却未报的个人垫付的差旅费用。3、在运作超市期间，监管库房不利，造成销售不好的库存产品过期，公司要求我进行赔偿。4、我被告知，如果不将账务核对清楚，他们将会把我诉诸法律。我想请问：1、在以前驻外办事处主任离职时，公司未要求他们进行账务核对，我离职时，他们提出账务不清不允许我离职，是否合理，我是否应该承担由于账务不清导致的法律责任。2、公司口头上说超市账务由比我高一级别的湖南省区超市系统领导负责，但他们均已经离职，而且在离职的时候，公司没有针对此账务问题与其进行交涉，在此情况下，账务出现的问题是否由我个人承担。3、公司说如果对不清账务，将不给我发工资和个人垫付的差旅费用，请问我是否可以要回此工资和费用。4、公司在运作超市期间，有部分产品因销售较差，变为过期产品。公司没有明文规定销售较差导致的过期产品由办事处负责人承担，但公司却不管如何要扣除我的工资和奖金（奖金考核中没有规定产品过期要扣钱）请问我是否要为此承担赔偿责任。5、公司以账未对清为要协，不允许我辞职，请问我该如何办？6、如果公司做的均不对，我应该如何去做。

离婚 2018-09-28 09:40 人浏览

共3位律师解答

如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

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2018-09-28 09:27

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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。
　　
2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
　　一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-09-28 09:35

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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

民事法律律师团队
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2018-09-28 09:40

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