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我在山西煤业找了份工作，现在还没有上班，打听了一下，我在是长期合同工，我问相关人长期合同工是什么意思，他们告诉我说就是正式工，可我在外面打听了一下，都说长期合同工就是签3、5、8年的合同工，与正式工不同。我想咨询一下各位律师：长期合同工与正式工相同吗？它们之间有什么区别？

劳动纠纷 2018-09-28 10:35 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师
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2018-09-28 10:06

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-28 10:08

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正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。
不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 10:35

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