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律师您好：我是四川省雅安市一所高等职业院校的一名外聘工作人员，从事学生档案管理及办公室一些日常工作。我想问问，学院在寒假、暑假期间支付的工资只有两佰元，（连雅安市雨城区最低生活保障的金额都没有达到）这样做是否合法？谢谢！！急切盼望您的回复！！！

债权债务 2018-09-28 11:37 人浏览

共3位律师解答

劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 11:21

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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-09-28 11:28

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最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。最低生活保障的申请程序如下：　　
1、申请最低生活保障，应当由户主向其户籍地街道办事处或镇(乡)人民政府书面提出。　　
2、街道办事处或镇(乡)人民政府收到最低生活保障申请后，应当对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行核查，并委托申请人所在居(村)民委员会公布申请人名单，征求群众意见。申请人名单的公布期不得少于7日。　　街道办事处或镇(乡)人民政府应当在12个工作日内完成核查工作，并将申请人名单、核查意见和材料以及有关群众意见报县(市、区)民政部门审批。　　
3、县(市、区)民政部门应当在收到报送材料后第7个工作日内完成审批。对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，应当批准给予最低生活保障，但有下列情形之一的，不予批准：　　
(1)家庭有就业能力的成员无正当理由拒绝就业，不自食其力的;　　
(2)家庭拥有闲置的生产性设施或除住房等基本生活必须品外的非生产性设施、物品，按变现后计算，人均值为当地最低生活保障标准6倍以上的;　　
(3)家庭实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的;　　
(4)县(市、区)民政部门应当将审批结果函告街道办事处或镇(乡)人民政府，由街道办事处或镇(乡)人民政府书面通知申请人，并委托居(村)民委员会公布予以救助的家庭(下称救助对象)名单。

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2018-09-28 11:37

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