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我是天津市南开区长江***汽车装饰有限公司的一名员工，在单位干了2年半，去年10年2月12日我被单位辞退，但是我的劳动合同并没有到期，我想叫单位对我个人进行劳动赔偿，但是单位以不正当的理由不予赔偿说我们歇班多平时肯定我也是歇班了但没有他说的这么多（人事部可查）我们单位有2个外地工今年回家歇了2个月我就问他人家可以歇这么长时间为什么我们不行？管理人员称是中介同意了人事部也同意了就可以歇！我想问问律师我能不以这个理由和他进行劳动仲裁？如果可以仲裁的话我个人也是弱势群体想请律师帮忙打赢这场官司，想问问律师如何收费因为打赢这场官司也就赔偿我们个人1W多也想打赢这官司以后再支付这笔钱您比例如何算？

仲裁 2018-09-28 11:38 人浏览

共3位律师解答

单位拖欠员工的劳动的赔偿金，员工是可以申请劳动仲裁要求单位赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-09-28 11:26

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劳动仲裁申请书不需要将事实理由写的在复杂，只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2018-09-28 11:35

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 11:38

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