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请问律师，如果公司一个主管级别的人和老板商量把公司的车卖了把他的钱都付清，但是不给其中一个和他同一级别的主管工资(工资一样），别的员工也只发部分工资，这名主管触犯了什么法律，目前只有一笔交易的认证，就是买车牌照的那个人，买的车是买给了车贩子，车卖了16.7万，牌照卖了3.3万，这名主管他提了10万，剩下10万的发给了别的员工，员工都没有拿到全部的工资只拿到部分，但是另一个和他同意级别的主管没有得到一点应该得到的报酬，是因为这个拿到钱的主管他和老板商量的，为了他能拿到全部的薪水，如果所有人都给的话，他就拿不到全部的，这算是诈骗没拿到工资的主管的钱吗，这些事的起因是公司快不行了，拖欠了3个月工资，解散前的事情，没有和没拿到钱的主管商量，有意回避他，开会也不叫他，甚至发工资也没叫，是他自己去的，后来经过了解发现的，这算是合伙诈骗吗?可以已什么违法行为举报或者诉讼

劳动纠纷 2018-09-28 14:16 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-28 14:01

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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

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2018-09-28 14:08

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1、你所在的国有企业适用劳动法
2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职
3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定
4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）

法律快车咨询顾问

2018-09-28 14:16

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