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我今年1月1号的时候到会小文汤包帮他们送晚上的外卖，应聘的时候是他们这里的领班招聘的我，我跟他说好就做过年这段时间，29号的时候我就找店长说我要走了，什么时候可以结工资，他说考虑考虑，8号的时候我又去辞职，他推说他现在忙，10号我感冒的很严重，下午5点多起床发现我晚上工作不了，就打电话请假，店长说我怎么不早给他请假，说现在没法安排，让我自己看着办，我想班上不了，请假说我没提前说，，那我辞职的事早就说了吧，于是我马上去店里找到店长要求辞职，他却说要我提前一个月写书面辞职书，我现在一天也不想在那里做了，12号我我又到店里辞职，他还是一样的答复，让我提前一个月写辞职书，想问一下我现在没有没办法通过法律保护我的权益？还想问一下，本来这里是每月28号发工资，店长说店里没个人都要压一个月工资，我想问这样有没有法律依据，或合不合法？

合同纠纷 2018-09-28 19:42 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-09-28 19:21

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

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2018-09-28 19:29

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2018-09-28 19:42

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