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本人4月12在以纯服装店上班至今12月23离职，我是提前向老板写书面辞职申请书的，我交给老板之后第的第二天老板就叫我不做了，也就是老板允许了我走。第二天12月24就没做了，老板那时看到离春节近了，怕员工走了人手不够，所以到我们10月份才开始签的合同，我们都不愿意签，老板说不签的话要必须写保证书做半年，最后我们都签了，并且只只签了一份合同，老板不给员工合同。老板说签合同不满一年要扣500元，说扣什么培训费，我只单单是一个导购员，实际没有给我们培训。她就是找借口。您说那合同生效吗？我怎样去告他？怎样才能维护自己的合法权利？

劳动纠纷 2018-10-22 13:44 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。
《劳动法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2018-10-22 13:17

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用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2018-10-22 13:21

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劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
1、存在二方及以上的订约当事人；
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 13:44

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