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公司要裁员，我是08年3月进入公司，进入公司时公司口头答应的薪资是：底薪+年终提成，可是现在公司却不给提成，并且在这期间未给缴纳保险，合同也只签订了1年（08年8月签），我想请问，被公司裁掉，我能得到多少补偿，提成能拿到吗？保险可以给补交吗？未签合同的时间里有二倍的工资补偿吗？

保险纠纷 2018-09-28 20:39 人浏览

共3位律师解答

主张公司给您补偿。中华人民共和国劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

平台特邀律师
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2018-09-28 20:17

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入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

保险纠纷律师团队
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2018-09-28 20:23

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公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法，那么你可以主张违法解除之赔偿金，该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准，也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。
如果属于合法解除的，只需要支付经济补偿金，为你本人工资的一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 20:39

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