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签了劳动合同和保密协议。但是劳动合同上有竞业限制，规定员工离职后，2年内不得从事本行业，负责要交付违约金。但是现在我离职了，公司没给我竞业限制补偿金也没给我保密金。我向公司要公司以合同上未规定要向我支付竞业限制补偿金和保密金为由不给我支付。后来我看了合同合同上也确实没有写过要支付竞业限制补偿金和保密金。请问那我现在是不是什么也得不到而且还不能在同行业工作了啊？？？？？？？？？？？合同上都没有写明要支付竞业限制金和保密金。是没有写明要给的而且以这个理由现在不给我钱那我是不是也不用管什么保密和竞业限制了。如果要支付竞业限制金那应该每个月支付给我多少呀. 还有如果他们现在不支付我去了同行业工作工作了一段时间又说要支付给我竞业限制金那我是不是就要辞掉工作呀..

合同纠纷 2018-09-28 20:45 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-09-28 20:26

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根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
????在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定

法律快车咨询顾问

2018-09-28 20:33

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与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

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2018-09-28 20:45

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