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我是去年九月应聘到单位上班，试用期一个月，应聘时单位承诺过了试用期就签合同并购买保险，可直到今年四月还是在我多次找领导要签合同的情况下才签的合同，（单位规定不签合同就不能购买保险，如果不要单位购买的话每月就可领取一百元的补贴），期间一直是我自费交纳的保险，也没有领过补贴。（之前我一直在交纳保险），自从四月份签了合同到现在单位还是没有给我交纳任何的保险，工资也是现金领取。期间有于我先后来的同事一过试用期单位就签了合同并购买了保险，在这种情况下我该如何维护自己的劳动权益。谢谢！

保险纠纷 2018-09-28 22:26 人浏览

共3位律师解答

单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 22:11

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 22:18

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1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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2018-09-28 22:26

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