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您好，我在北京的一家公司上班，劳动合同签的三年，试用期为三个月，现在在公司干了有7个月了，试用期期间没有社保这个合理吗，现在人事让辞职，我怎样才能维护我的权益

其他 2018-10-13 13:43 人浏览

共12位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-10-11 19:45
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-10-10 16:03

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您好，可以到人社局投诉

怀向阳律师认证

2018-10-10 15:37

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建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-10-09 21:02

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建议人社局投诉

刘哲律师

2018-10-13 13:43
试用期仍然需要交纳社保这个不合法可以提起劳动仲裁这个是前置的程序

法律快车律师团队律师

2018-10-11 10:04
您好，可以人社局投诉

白雪律师

2018-10-10 18:35
您好，可以人社局投诉

李鸿雁律师

2018-10-10 11:10
你好，建议直接去人社局部门投诉举报

姚志斗律师

2018-10-10 11:09
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-10-10 09:14
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2018-10-10 08:58
您好，可以人社局投诉

申维丰律师

2018-10-09 23:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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