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1995年12月进厂，2008年1月变更为无固定期限合同，今年12月底公司需全部搬至新厂，因本人不同意去新厂，也没同意去老厂其它岗位（公司附加条件老厂搬迁完毕一统去新厂上班），故公司以员工未到新厂报到，也未到新岗位报到为由，记员工连续旷工3天，公司解除劳动合同，当天下午就不让员工进厂，公司此种做法是否已经违法，是否可以直接去劳动仲裁，能否要求公司双倍赔偿

仲裁 2018-09-29 06:53 人浏览

共3位律师解答

单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合法律律师团队
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2018-09-29 06:27

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

平台特邀律师
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2018-09-29 06:31

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一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。

二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。

三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。

四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 06:53

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