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于2008年6月入职，在职期间我兢兢业业，从教3年没有一次事故发生，园领导也非常重视我，给了我许多学习、培训的机会。现在我怀孕了，而且预产期马上就要到了（预产期2011/9/21），我找园长请产假，结果园长跟我说公司规定干够4年以上才给产假，让我先办理离职手续，以后再来。我有生育保险，当时做生育保险时人力资源部没有跟我说干够几年有产假的事情，现在快生了，人力资源部又说相关规定问园长。我也不知道我应该怎么办？！产假不给，现在唯一的出路是让办辞职，我想找劳动仲裁可以吗？马上要到预产期了，找劳动仲裁生育保险还能报销吗？我现在应该做什么？如果不办辞职，公司也不给批产假，我该怎么办？马上要到预产期了才知道干够4年才有产假，我应该怎么办问题补充：我在石家庄桥西，公司注册地址在翟营南大街，想知道具体的方法，我该怎样做？包括怎样申请劳动仲裁等等

保险纠纷 2018-09-29 11:02 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

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2018-09-29 10:41

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 10:44

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

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2018-09-29 11:02

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