现在是调了部门职位和跟工资没有变，（之前是生产部门主管）公司这样做合法吗？我能得到赔偿吗？

相关知识推荐

• 员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！

  我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区

  合同新知

  人看过
  
• 同公司调部门赔偿，可工作的部门倒闭。给我调换部门，公司会陪赏
  你好！你的咨询描述的很详细， 实际因应对策还需要约时间面谈！

  陈利清律师

  人看过
  

  2169人咨询过

  去咨询

• 试用期没有工资合法吗？

  试用期没有工资不合法，试用期内用人单位与劳动者也建立了劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并且劳动合同法中明确规定了

  劳动法

  人看过
  

• 人力资源部是花钱部门还是赚钱部门？

  我每次在面对企业家、经理人授课时，总喜欢提一个互动性问题：“喜欢利润，愿意企业创造更多利润的人请举手

  人力资源管理

  人看过
  

• 单位换领导，就能单方面变更薪酬待遇吗？

  案情简介王某是一名下岗人员，2000年通过熟人介绍被当地一家医院招聘为一名120救护车司机，当时王某

  劳动报酬

  人看过
  
• 我部门关闭了，公司把我调去其他部门我原是主管，说工资不变，现
  公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争

  郑州律师

  人看过
  

  430人咨询过

  去咨询

• 试用期裁员有赔偿吗？

  根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期裁员没有赔偿只有经济补偿，经济补偿为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或

  劳动法

  人看过
  
• 我还是销售部门的员工。公司提出改变职位。我现在担任部门主管，
  用人单位调整岗位不合法的，解除合同有经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当

  赤峰律师

  人看过
  

  121人咨询过

  去咨询
• 厂里把我从技术部门调非技术部门，请问这合法吗？
  从技术部门调非技术部门，可以不同意

  陈奇斌律师

  人看过
  

  523837人咨询过

  去咨询
• 请问公司取消了某部门，而我是这个部门的员工，现在要求我转岗，
  你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方

  邯郸律师

  人看过
  

  383人咨询过

  去咨询
• 我在一公司担任部门主管十几年了，现在公司准备撤销这个部门，而
  你好，合同约定的期限是多长时间呢

  庞保乐律师

  人看过
  

  5982人咨询过

  去咨询

• 施工合同是不是要式合同

  施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工

  合同纠纷

  人看过
  
• 现在是调了部门职位和跟工资没有变，（之前是生产部门主管）公司
  开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金

  神农架林区律师

  人看过

• 施工合同诉讼有效期

  施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被

  合同纠纷

  人看过
  
• 我在公司辅助部门担任组长．工作三年刚签第二次合同，现公司解散
  可以要求赔偿。

  赵永华律师

  人看过
• 合同无效能主张违约金吗
  合同无效的，一般不能主张赔偿违约金。但是受到损害的当事人可以要求过错方承担损失赔偿责任。并且当事人因

  大连法律问答顾问律师

  人看过

• 施工合同几年没有诉讼时效

  施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的

  合同纠纷

  人看过
  

• 建设合同属于什么类别合同

  建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察

  合同纠纷

  人看过
  

• 承揽合同纠纷是什么意思

  承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报

  合同纠纷

  人看过
  

• 先施工后签合同违法吗

  先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权

  合同纠纷

  人看过