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正在试用期，本来做办公司工作，一星期后安排到车间工作。工资标准低，辞职能不能领到试用期工资

合同纠纷 2018-09-29 19:11 人浏览

共3位律师解答

各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。
如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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2018-09-29 18:47

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1、试用期期限：　　
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。　　
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。　　
2、试用期工资：　　
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资　　
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。　　
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。　　
3、试用期相关补充说明：　　
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。　　
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。　　
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。　　
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

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2018-09-29 18:53

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我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。
在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 19:11

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