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酒店说的试用期三个月，没签合同但是他们在这3到5天内看我表现如果这3至5天他们觉得我不行就要走人，如果行才能试用。1、那这三天到5到如果他觉得我不合适不给工资违法吗?要给的话应该是多少2、如果我不想做了，如果没有提前提出辞职有工资吗？前三天有提出辞职有工资吗？有的话应该是多少呢？法律规定必须试用期内如果想辞职必须三天提出吗？谢谢，急

劳动纠纷 2018-09-29 21:23 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

劳动纠纷律师团队
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2018-09-29 20:57

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一、试用期辞职需要提前几天?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗?
在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

平台法律顾问团队
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2018-09-29 21:05

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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 21:23

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