漳州劳动纠纷法律问答

漳州
劳动纠纷
最近手头紧，想提取住房公积金自用，可以吗？
住房公积金的提取在不同情况下有不同的操作方式。例如，购房时，需提供购房合同和首付款证明等材料；租房时，需提供租赁合同和租金支付凭证；偿还房贷时，需提供贷款合同和还款证明。若需自用但不符合常规提取条件，需慎重考虑，避免违规行为。建议咨询当地住房公积金管理中心或专业律师，确保合法合规。
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基本养老保险是不是就是社保
基本养老保险是社保的一部分。社保包含五大险种，基本养老保险是其中之一。若出现社保缴纳纠纷或权益受损，建议及时咨询。
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医疗保险要缴满多少年
医疗保险缴费年限的处理方式通常遵循当地法规。常见方式包括连续缴纳至规定年限、补缴费用以满足年限要求等。选择处理方式时，应考虑个人经济能力、医保需求及当地政策。
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周末加班有基本工资吗?
周末加班有基本工资。具体操作上，如果用人单位安排劳动者在周末加班，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照不低于劳动者日常工资的200%支付加班工资。如果用人单位选择安排调休，应与劳动者协商一致，并确保在合理期限内安排补休。如果无法安排补休，则必须依法支付加班工资。同时，用人单位应保留加班记录和相关证据，以备查验。
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应该要求公司赔偿多少,工资6500,未签劳动合同,工作7个月?
公司未与您签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付从第二个月开始的双倍工资，即6个月的双倍工资。未及时处理可能导致您失去法定赔偿权利，影响您的合法权益。
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劳动纠纷。拖欠工资
当老板拖欠工资且协商无果时，你可以准备与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等作为证据材料，向当地劳动局投诉。这些证据有助于证明你的劳动关系和工资未支付的情况。
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仲裁受理多久通知被告
仲裁受理后，一般五日内通知被告。处理方式有两种：直接送达和邮寄送达。直接送达由仲裁委工作人员直接交给被告，邮寄送达则通过邮政部门寄送。选择时考虑效率和实际情况，如被告地址明确且距离不远，可选择直接送达；地址不明确或距离较远，则邮寄送达。
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私人老板，没有签订劳动合同，也没有支付社会保障，老板要求必须工作30天才能离开，老板不支付工资，我该怎么办
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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同时在两家公司工作，两家公司都要发工资吗？
取决与公司内部的规定了
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不续签赔偿金怎么算
不续签赔偿金根据工作年限计算。具体操作：1)确认劳动者工作年限；2)按每满一年支付一个月工资标准计算；3)不满一年但超过六个月的按一年算；4)不满六个月支付半个月工资。注意考虑法律特殊规定。解释：在处理不续签合同的赔偿金问题时，首先需确认劳动者在本单位的工作年限。然后，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算。对于工作年限不满六个月的劳动者，应支付半个月工资作为经济补偿。在操作过程中，还需注意考虑《中华人民共和国劳动合同法》中的特殊规定，如劳动者患病、工伤等情况下的赔偿计算方式可能有所不同。
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如何举报国有企业中层领导作弊
写书面控告状反映
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塔吊老板拖欠工资，怎么维权？
您好，您可以向劳动仲裁部门投诉
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公司提前注销了营业执照，后面发生了工伤老板不愿赔偿?
为避免公司注销营业执照后工伤赔偿纠纷的发生，建议公司在注销前妥善处理员工的工伤赔偿问题。此外，员工在工作中也应注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。同时，政府部门应加强对公司注销行为的监管，确保公司在注销前履行相关法律责任。
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一个月工资6000元，2024年1月，正常工作日都出勤了，1月1号元旦也没有加班
如果在2024年1月有加班，工资应当按照加班时间计算加班费。具体计算方式需要参考当地的工资支付规定和劳动合同约定。一般来说，平日加班工资为工资的1.5倍，休息日加班工资为工资的2倍，法定节假日加班工资为工资的3倍。
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哺乳期到期是孩子一岁生日的日子，还是前一天
离婚孩子哺乳期是一年。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，双方都同意离婚的情况下，可以选择协议离婚。协议离婚的意思是婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记。离婚登记按地域管辖原则进行管辖。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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但生育津贴下来后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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签合同的时候拿到了签约费，但是没有底薪，生活费不够的时候不想做，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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让我签保险合同，扣除我的保险费这是合法的吗？
可以提请劳动仲裁
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美团兼职人员，离职，我可以直接单方面提出辞职，直接离职
劳动者向用人单位提出辞职，本质上是应视为劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。我国劳动法律法规上，并不禁止劳动者在合同履行期内单方提出辞职要求解除劳动关系，但必须满足一定的条件，即劳动者要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可合法辞职。在此需要注意的是，法律规定的是提前三十日或者三日书面通知用人单位，但并未规定必须经用人单位批准后方可合法离职。也即是说，劳动者只需按上述时间规定履行书面通知义务，在期限到后即可合法辞职，而不用以用人单位批准为辞职前提，并且由此给用人单位造成损失的，也不用给用人单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天可以离职吗？
您好，员工提前一个月书面告知离职，一个月后劳动合同自然解除，单位是无权扣留人的，若借此拖欠工资，您可申请劳动仲裁
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和老板签了合同，怎么处理
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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安保员岗前培训期间，由于未满18周岁，公司怕被查到想要将我调到外省
您无需交付违约金，且有权要求退还押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得收取员工押金，已收取的应无条件退还。若单位拒不退还，您可向劳动监察部门投诉。未及时处理的，单位可能面临行政处罚，并可能影响其信用记录。
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骨折可以评工伤吗？
骨折通常可以评工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。若单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属可在伤害发生之日起1年内提出。未及时处理可能导致工伤待遇等相关费用由单位承担，且可能影响职工的合法权益。
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企业连续12天强制加班合法吗？
强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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正常退休医保交多少年
对正常退休医保缴纳年限的问题，具体操作如下：首先，查询当地医保政策，了解具体缴纳年限要求；其次，计算已缴纳年限，确定还需缴纳的时间；最后，根据个人情况选择补缴方式，如一次性补缴或分期补缴。注意，如医保缴纳不足，可能影响退休后的医疗保障，务必及时补缴。请注意，以上答案仅为一般性参考，具体医保政策可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或专业律师获取准确信息。
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关于工伤认定申请其中要提交2位及以上的证人证言，但是我受伤是并没有直接目击证人需要怎么办我受伤是并没有直接目击证人需要怎么办？
若担心无证人证言影响工伤认定，您可考虑从工作记录、监控视频等方面寻找间接证据。处理方式上，可以直接提交已有的医疗和劳动关系证明材料进行申请。选择哪种方式取决于您手头证据的充分性和可靠性。
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如果预付工资老板不预付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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企业店撤店，员工不愿意去其他店。企业强烈表示不愿意去，也没有赔偿。我能做什么？(签订合同意味着店铺的详细地址
您好，建议申请劳动仲裁
福州法律问答顾问
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毕业实习期间，因为计算培训费，毕业实习期间辞职需要多长时间
建议向当地劳动监察大队投诉，举报或申请劳动仲裁
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实习合同，实习期满后我能离开吗？
你好，按照合同约定进行处理
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我想问问如果雇员受伤，但是雇员请假雇主不请这个问题怎么处理
雇员受伤请假不批，处理方式因情况而异：1.协商：与雇主直接沟通，说明伤情和请假必要性。2.投诉：若协商无果，向劳动局投诉，请求介入调查。3.仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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我们公司要搬家了。怎样才能拿到失业救济金？
法律分析：领取失业金的条件，第一，失业前单位和职工共同缴纳失业保险满1年以上，第二，不是本人主动解除合同的，第三，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的。工厂搬迁，如果单位没有解除职工合同，不能领取失业金，如果单位解除了职工的劳动合同，可以领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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现在老板把公司转给另一个老板，要求重新签合同。有没有赔偿
可以投诉或者仲裁
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我已达退休年龄，但继续在工作，现在要辞退，需提前一个月通知我吗？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是按照劳动合同约定或公司规定进行辞退，二是双方协商达成一致后辞退。选择时，应考虑合同约定、公司规定及双方意愿，确保合法、合理、公平。
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没有买任何保险。我该怎么办？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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公司办理离职时按劳动者第三十七条办理，那这样我能不能领失业保险金
领取失业保险金通常需要满足非自愿失业的条件。常见处理方式包括：1）了解当地失业保险政策，判断是否符合领取条件；2）收集相关证据，如公司解雇通知、劳动合同等；3）向当地社保部门提交申请。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及政策要求。
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我与用人单位签订劳动合同工作多年,现已到退休年龄,因未交养老保险,现在用人单位要求解除劳动合同?
针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。在选择时，您可以先尝试与用人单位友好协商，若无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，但具有更强的法律约束力。请根据您的实际情况和需求选择最合适的处理方式。
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公司说试岗期七天没有工资?
试用期和试岗期在法律上有所区别。试用期是劳动合同中约定的一个期限，用于双方相互了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试岗期并非法律概念，可能是公司内部的一种非正式安排。因此，在试岗期期间，劳动者仍应享有与试用期相同的权益保障，包括获得相应的工资报酬。
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我向公司提交了离职申请，但是劳动合同上写着每月10日支付工资。那么老板应该在10号给我上个月的工资吗？
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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合同到期离职要等几天
合同到期离职操作因情况而异：1.双方同意不续签：合同到期日即可离职，办理离职手续。2.劳动者不续签：提前三十日书面通知用人单位，到期办理离职手续。3.用人单位不续签：提前三十日书面通知劳动者，支付应得补偿，办理离职手续。4.双方协商续签：签订新合同，无需办理离职手续。不同情况下，离职手续和通知时间有所不同，需根据实际情况操作。
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老板应该为工作期间的严重疾病买单吗？
法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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你好，法定节假日是要算在工时的里么？么？
您好，法定节假日是计算在工时之内的。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应支付工资，且计算工资时法定节假日的天数不会被剔除。如果未将法定节假日计入工时并支付相应工资，可能违反劳动法规定，面临法律处罚。
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工资延迟发放这怎么处理
工资延迟发放时，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动行政部门投诉。选择方式时，可考虑先尝试协商，了解原因并寻求快速解决。若协商无果或情况严重，应立即投诉，维护自身权益。
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但是支付的面积应该按照谁的标准缴纳，还是妻子的标准？有相关文件吗？
退休职工取暖费发放标准：一般为采暖季每月150元。各个省市不尽相同，具体标准根据政策决定。对于工人的退休费、退职生活费，企业单位由企业行政支付。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。第九条工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
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我可以在事业单位工作到保险公司工作吗？
您好，建议协商解决
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公司安排我去别的地方工作，可以不去，让公司辞职吗？
和对方进行协商处理
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在厂里实习，干不下去了，自离会造成什么影响？
实习期间自离，首先需了解实习协议中的相关条款。如协议规定违约责任，应按规定承担。同时，与雇主沟通，了解可能的后果及解决方案。如涉及工资、证明等问题，应妥善解决。若自离后受到法律追责或信用受损，应及时咨询律师并采取补救措施。此外，建议完善离职手续，以免影响未来就业。
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但是公司现在要求我赔偿在职期间工作失误造成的损失，合法吗？
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的；2、或者公司可以决定解除劳动合同。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗1、工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。
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我在江苏离职了两个月可以提取公积金吗？
在江苏，离职满两个月后提取公积金，您需准备离职证明、身份证明等材料，并按照规定的流程向公积金管理中心提出申请。若您的公积金账户存在异常或纠纷，可能需要进一步核实和处理。若遇到提取困难或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的权益。同时，也请注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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员工外地出差夜不归宿出事单位有责任么
员工外地出差夜不归宿出事，处理方式因情况而异。若因工作原因受伤，单位应协助申请工伤认定；若非工作原因，单位可与员工协商解决。选择处理方式时，需考虑员工受伤原因、责任归属及法律法规要求，确保公平合理且符合法律程序。
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一个在工作中受伤，另一个有责任吗？
年龄多大？在哪里游泳
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我可以起诉他，也可以报警要求赔偿
你好有签劳动合同吗？兼职是指
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公司到期不续约补偿多少钱
对于公司到期不续约，常见的处理方式包括：协商续约、按法律规定支付经济补偿、或员工不同意续订新条件下合同而离职。具体选择应基于双方意愿和法律规定，确保公平合法。
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如果私营企业在中秋国庆工作时没有三倍的工资，他们能否抱怨
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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由于公司技术问题，公司领导要求罚款，该怎么办？
公司乱罚款去劳动行政部门投诉，企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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我想问问农民工工资拖欠工资。我想问问你的电话，直接你可以不
农民工工资拖欠的法律责任包括：用人单位需支付拖欠的工资，并可能面临罚款。若用人单位恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求单位支付工资报酬。同时，劳动行政部门也会依法对用人单位进行监管和处罚，确保农民工工资得到及时支付。
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如何在网上投诉公司不买社保
可以去社保部门投诉
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就受了工伤。如何解决？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实际损失来承担违约了
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中职生在厕所抽烟就被开除合法吗？
对于中职生在厕所抽烟的处理方式，通常包括警告、记过、留校察看等逐步升级的纪律处分。直接开除是最严重的处理方式。选择何种方式应考虑学生行为的性质、严重程度及其对学校的影响。轻微违纪可通过教育引导改正，严重违纪则需依规处理以维护校园秩序。《中华人民共和国教育法》规定学校有权对违纪学生实施处分，但必须遵循法定程序，保障学生的合法权益。
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