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位于成都的高新区的一家家政公司，168家政，公司没有注册，也没有跟我们签合同，当时应聘的时候就说三天之后签合同，可过了好几天都没有签定，问他们合同的是，回复我们的是公司还没有注册好，当时就没有在意其他的了，到，11要月十几号的时候，公司解散了，当时大家开会就直接说了叫他们当时拿工资是拿不出来的，说要到，20好才拿工资。又不知道他住哪里，只知道电话，昨天打电话又没有人接，发信息叫他到底要怎么办却没有人回复。这个该怎么办？

公司企业 2018-09-30 07:00 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 06:41

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-09-30 06:43

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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2018-09-30 07:00

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