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我于2010年11月1日到这家私企工作，职位是司机，当时工资定位每月2500元，试用期一个月，今年的6月13日我主动提出离职的，离职的理由我当时写的是回老家结婚，因为我怀疑这个公司是在搞合同咋骗，所以就主动找了个借口离职了，在这家公司工作的这半年多的时间里，公司一直未与我们员工签订劳动合同也未给办理社会保险，离职后听已经离职的同事说可以要求公司赔偿我双倍工资，事后我也跟老总协商过但是没结果，特上来请教律师我下一步该怎么办！我现在手里有公司的通讯录和出车登记表作为证据，给个建议吧

保险纠纷 2018-09-30 09:04 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 08:41

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

平台特邀律师
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2018-09-30 08:43

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

保险纠纷律师团队
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2018-09-30 09:04

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