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我们公司规定是一个月的工资底是1000元，有300元的伙食费补贴。我们一个月上班时间是208小时，平时如果上班时间不够，就会从我们的工资底和伙食费里面扣。（例：1月我只上了200个钟，那将会扣掉我8个小时的工资也就是8（1300208）=48块左右））我想问：我们的工资底达到了国家规定的最底工资了吗？（佛山市的）还有公司这样扣我们的工资算是给我们最底的工资保障了吗？谢谢！！

劳动纠纷 2018-09-30 09:20 人浏览

共3位律师解答

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2018-09-30 08:56

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劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。

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2018-09-30 09:00

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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2018-09-30 09:20

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