问答详情

我今天打算和公司谈合同，可是又不知道该怎么谈，只是满脑子都是气愤，当然气愤不能解决问题，想请有经验的专家指教：我在公司工作了三年零七个月，续合同续了四年，期间合同没有变更，签了一份劳动合同基本工资1000元，又签了一份项目合同项目工资1000元，总工资为2000元，四年来劳动合同一直续签，但项目合同至第一年合同期满后一直没续签，但我和公司双方都默认工资为2000元，而且也一直这样操作了三年零七个月。直到前几天公司的人事，突然通知我调到其它部门，工资只发基本工资，我查了一下我和公司签的合同，确有一条公司有权将员工调到其它部门其它岗位，而在合同中也没有明确我的岗位是什么，遭遇这种情况我简直气苦，明知道公司想开我，但不想给我四个月的违约金，想了这么一个办法，让我自己走，这样反而要给公司违约金。公司这样做符合劳动合同法吗？

合同纠纷 2018-09-30 09:44 人浏览

共3位律师解答

劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

(八)当事人可以协商约定其他内容。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-09-30 09:31

咨询我
建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

平台特邀律师
推荐

2018-09-30 09:39

咨询我
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 09:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台克拉玛依律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。