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我10月份自动离职，可是单位却扣了我9月的工资，说要去单位什么的。。。反正就是口我工资。这合法吗？没有任何的三进五险，没有合同没有补助,我都不知道怎么办。。我没有领导那么会说。我不知道怎么办了，难道我的工资就这样不要了。。让我去单位。可是我已经不在那个城市了。

合同纠纷 2018-09-30 12:31 人浏览

共3位律师解答

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

平台特邀律师
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2018-09-30 12:11

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-30 12:16

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

合同纠纷律师团队
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2018-09-30 12:31

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