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我是在一家蛋糕店里边工作的，刚开始去的时候是以学徒的身份进去的，交了2000元的学费，学徒期两个月满后，开始签订合同，签订合同的时候他们跟我说了，可以选择不在他们店工作，但是，又对我说你是刚刚出来的裱花师，蛋糕店里边是没人会要的，所以在他们连哄带骗的话语下，我稀里糊涂的签订了两年的合同，又交了合所谓同保证金3000元，而且在签订合同的时候他也跟我说了，如果有事的话可以辞职，但必须等店里边找到人接班才能让我走，我以前提前一个月给他写辞职报告了，如果一个月后，他没有找到接班的人员，不放走，算不算违法？如果放我走了，克扣我的合同保证金，算违法吗

合同纠纷 2018-09-30 13:22 人浏览

共3位律师解答

是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2018-09-30 13:01

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用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2018-09-30 13:04

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

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2018-09-30 13:22

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