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我在工厂做了四年多了。前几天上班的时候，犯错被开除！工厂不愿支付赔偿金！请问我该怎么办？

劳动纠纷 2018-09-30 14:53 人浏览

共3位律师解答

员工因违法犯罪被解除劳动合同，企业不承担补偿责任。

《劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 14:26

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若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

平台特邀律师
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2018-09-30 14:32

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根据我国劳动合同法以及工伤保险条例的有关规定，通常情况下，如果发生工伤的，应当进行贡山鉴定，鉴定结果出来之后，如果工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-30 14:53

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