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老师您好，我是做雕塑行业的，从2014年3月份到现在给老板做工，做工期间发生了很多不愉快的事情，而且没有签劳动合同的这种，我们十几个人都打算不再做了，要走，老板这边很强硬，找各种理由推脱，就是不给发工钱，我们商量好走法律程序，就是想问一下，走法律的话我们应该做什么怎么做，要准备哪些材料？今天去了宋庄镇劳动事务所，人家周六日是要休息的，现在我们一大帮人都在这等着，挺着急的，麻烦您给指条路吧，谢谢了

合同纠纷 2018-09-30 15:41 人浏览

共3位律师解答

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-09-30 15:17

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

合同纠纷律师团队
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2018-09-30 15:21

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2018-09-30 15:41

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