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晚上好律师，我是2007年4月30日进**公司的，当时公司有几个老板合伙开的，直到2008年5月份我们老板单独私立公司做到现在，从进公司那天起到现在从来没有跟我签过合同，当时刚进去的基本工资是1200，到了08年5月份就是1750了，但是工资到了1750的时候工资就分开来发了，财务每个月发1200，剩下的由老板不定时发，有时候几个月才发一次，到现在老板把我的工资降下来了，意图想让我自己走人，我在跟他做的两年里除了过年有15天的假以外一年到头从来没有休息过，有什么事情请一天假都要扣工资的，什么福利都没有，现在公司老板想逼我走就减我工资。我已经从2007年4月30日在这个公司上班到现在了

劳动纠纷 2018-09-30 16:52 人浏览

共3位律师解答

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

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2018-09-30 16:41

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2018-09-30 16:47

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

法律快车咨询顾问

2018-09-30 16:52

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