问答详情

我于2009年7月12日进了宁波市的一家服装厂工作，厂里至今没有和我签订过劳动合同。工作时间平均在12小时以上。曾经连续6个星期没有休息日。工资是按计件算的，加班的时候工价还是照旧不变。晚上加班到21点有3元钱加班费，到晚上24点加班费是5元。每月工资有：计件工资，加班费，全勤奖，医疗保险费折现金40元。没有其他部分，养老保险也没有，起码我到现在还没看到过我自己的养老保险本子。问题：我今天向厂长递交辞职报告，厂长不答应，说我必须提前30天打招呼。我说那我自动离职，自动离职工资怎么算？他说，自动离职每天扣50元，一直扣满30天为止。我感觉非常憋屈，从来没听过说倒扣30天工资的！！！那可是我的血汗钱！！还说，要找劳动局随便你。我该怎样才能顺利的辞职？厂里的工资结算法有没有问题？请您给与我帮助，我迫切需要得到法律力量的帮助！麻烦您将厂里不应该的地方剖析给我听，也请您对我不合法的地方指点出来。谢谢各位！鞠躬敬礼！

合同纠纷 2018-09-30 17:03 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 16:41

咨询我
加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-09-30 16:47

咨询我
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师
推荐

2018-09-30 17:03

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。