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我是前面询问一年多未签劳动合同索要双倍工资的！我现在的情况是劳动手册还是公司手里，如果去要双倍会不会劳动手册不还我？如果我去要双倍工资请问能要几个人的？因为您说最长不超过11个月，双倍工资的索要月份是以什么为标准？

劳动纠纷 2018-09-30 18:55 人浏览
共3位律师解答

  • 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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    2018-09-30 18:41

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  • 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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    官方

    2018-09-30 18:48

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  • 没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。
    　　申请劳动仲裁流程：
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
    　　a.仲裁申请书2份；
    　　b.申请人身份证复印件1份；
    　　c.相关证据复印件和证据清单2份；
    　　d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　没有劳动合同需准备以下证据：
    　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-09-30 18:55

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