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目前是这个情况 1、口头约定试用期3个月，而合同上没有写明，合同标题写的是实习合同，反正合同没有给我一份，我也忘了具体内容，反正我提出辞职老板拿着合同威胁我，说我走学生课程没法继续（我在一家培训机构就职），要赔偿损失，而且老板硬找我之前的问题说是给公司造成了损失，要让我赔偿，简直是一个不讲理的人，以为我什么都不懂； 2、工作一个月二十天没发工资，没交保险，没休一天。工资我都懒的要想自动离职大家看我会不会受法律责任谢谢！问题补充：已经口头提出辞职一个星期了，如果可以随时解除劳动合同的话，那我是不是可以随时走人？

合同纠纷 2018-09-30 19:52 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同纠纷律师团队
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2018-09-30 19:42

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 19:48

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1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。
2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。
3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
4、建议在律师帮助下准备证据并维权；

平台特邀律师
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2018-09-30 19:52

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