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试用期未签合同，口头约定1-3个月试用期，试用期工资2400，工作10天，工作内容为销售，有一员工带我，未领任何办公用品，今天和领导说了离职，领导让再考虑，问三天后可以自动离职吗？如果发短信给领导说离职的事情不管批准与否，是否三天后可以自动离职？

其他 2018-07-11 05:35 人浏览

共5位律师解答

协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-06-19 19:43

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-11 05:35

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2018-06-28 01:27

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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-06-26 07:47

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可以随时离开。

胡雪峰律师

2018-06-19 16:25