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我2011年1月1日进入集团公司（旗下的一家汽车4S店）任销售经理一职，公司所有人都未签劳动全同，当时公司总经理答应年薪不低于7万元，后因公司逐步缩减经营，至使未能按承诺数量支付工资。今年年初时我提出要求补差，总经理说当时也没合同，没有依据，现在原总经理已得到公司一笔补偿后辞职离开。我现基本工资是3850，过去一年的平均工资为4500左右。社保方面，我因在原单位有社保所以转入公司给继保了，其他人都没有。现公司计划取消现在经营的品牌，且公司已半年多未进货，仅剩余几台库存车在处理，由于公司缩停经营致使公司营业销售基本为零，很多销售人员均已主动离职，现剩4人（含自己），公司现不愿以裁员的名义辞退大家，故意用几台库存车拖延迫使人员自动辞职。按劳动法规定我现在应属于默认为无固定期限劳动合同的那种。我想了解一下我若主动提出辞职，能要求得到哪些赔偿。赔偿额度要求多少？急需答复，谢谢！

损害赔偿 2018-09-30 21:12 人浏览

共3位律师解答

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——　　
一、协商解除。　　依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。　　
二、法定解除　　如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：　　
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。　　
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。　　
三、约定解除　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

损害赔偿律师团队
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2018-09-30 20:52

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对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
即按照在该单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

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2018-09-30 20:58

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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

法律快车咨询顾问

2018-09-30 21:12

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