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我于2010年8月入职，2011年1月4日公司经济困难解除劳动合同，有过补偿。2011年3月我又回到公司，但是劳动合同没有重新订立，依旧延续2010年8月的合同。2011年8月为合同期限1年，此后又续签了2年合同。2012年3月2日，公司通知30天以后公司解散进行劳动补偿，但目前通知我的补偿金仅为1个月工资。按照合同，我在职的时间为1年零7个月，公司说要去除我不在职的2个月，然后剩下的5个月2011年已经有过补偿，请问这样合理吗？

合同纠纷 2018-10-01 06:36 人浏览

共3位律师解答

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 06:12

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劳动合同订立时应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 06:20

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劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2018-10-01 06:36

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