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请问新劳动合同法实施后还有脱密期一说吗？公司在保密协议中规定“1。劳动者提出离职申请后，公司将对劳动者调离现任岗位，实施6个月的脱密期；2。如果公司不同意劳动者离职，劳动者强行离职的，均视为泄密”请问第1条中6个月的脱密期合理吗？如果这样的话，离职的时候不是要提前7个月向公司提出申请？关键是公司所有人员均签了保密协议，到时候往哪儿调呢，只能去守大门、扫地？调离岗位后，如果公司降低了工资水平，这样合理吗？第2条，如果我强行离职，但是我任何一家单位我都不去就职，我就在家闲着，这样也算泄密，也要赔钱？

合同纠纷 2018-10-01 09:00 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

合同纠纷律师团队
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2018-10-01 08:41

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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

平台法律顾问团队
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2018-10-01 08:43

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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。

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2018-10-01 09:00

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