我09年应a产品区域总代理商（个体工商户）的邀请，进入b超市做a产品的导购员，期间也帮超市导购一些产品，工资均搞产品销售额提成。每月我都可以从a产品和超市产品的销售中提到1600元左右的收入工资金。在超市导购期间，超市收取我工牌、工服押金300元。考勤等出勤管理受超市管理。考勤等出勤管理受超市管理导购产品的提成工资都是在a产品区域总代理商处和超市财务领取现金，领款记录全在他们手里。现因我与超市因休假问题（超市擅自规定每月只能休2天，多休一天扣20元，）发生争执被超市终止导购工作。另我与前两者都没有签订劳动合同。另我与前两者都没有签订劳动合同现我想提起劳动仲裁申请，要求a产品代理商和超市给予赔偿。问题：1、我与超市的劳动关系是否能得到仲裁委员会的支持？2、要求二者给予没签订劳动合同的双倍工资赔偿；3、帮我补交导购期间的社保费用并赔偿我因没有各项社保的损失（主要是养老保险、失业保险的损失）。请各位专业律师给予帮助，感谢不尽。

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